+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о премировании отдела продаж

Положение о премировании отдела продаж

Положение о зарплате, премировании и годовой премии — можно ли их объединить. Как определить оптимальную форму документа с учетом особенностей предприятия. Действующее трудовое законодательство не содержит понятия премии и не вменяет работодателю обязанности по ее начислению. Однако ссылки на возможность установления сотруднику денежных выплат такого рода в Трудовом кодексе все же имеются. При этом абз. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно определить размер такого поощрения и сроки его перечисления трудящемуся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о Премировании Отдела Продаж образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Скачать Скачано: Компания оставляет за собой право выплачивать иные виды премий но решению руководства Компании. Для каждой из должностей Компании определён один из видов премий, указанных в пункте 1.

Компания, принимая решение о начислении премий, оставляет за собой право изменять количество, наименование и значимость показателей, а также условия начислении премии сотрудникам. Премия не является обязательной составной частью заработной платы, а подразумевает собой дополнительную стимулирующую выплату. Величина целевого процента премии сотрудника зависит от грейда бенда занимаемой им должности Приложение 1 к Положению о премировании сотрудников.

Для грейдов 6 и ниже процент премии устанавливается от базового вознаграждения. Для грейдов процент премии устанавливается от референс-зарплаты. Процент фактически выплачиваемой премии зависит oт следующих условий: выполнение целей Компании: выполнение целей функции или подразделения, к которому относится сотрудник; выполнение индивидуальных целей.

Премия по результатам работы сотрудника за месяц переменная часть заработной платы , ежемесячные и квартальные премии. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда работников производится в соответствии со ст.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. При сменном режиме работы выходными днями являются дни отдыха по утверждённому трафику сменности. Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни при сменном режиме работы, в случае, когда смена совпадает с праздничным днём по календарю, производится в двойном размере один раз в составе базового вознаграждения и второй раз в доплате за праздничные дни в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной иди нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Другой день отдыха предоставляется работнику на основании служебной записки, подписанной непосредственным руководителем работника. В эом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ежемесячная и квартальная премия выплачиваются вместе с авансом за месяц, следующий за окончанием расчётного периода.

Ежемесячные и квартальные премии отделов Производства и Логистики регламентируются Положениями о премировании филиалов и утверждаются Исполнительным Директором филиалов. Для сотрудников с ежемесячной и квартальной премией согласованные цели доводятся до начала периода, на который они устанавливаются. Для сотрудников с ежемесячной и квартальной премией, проработавших неполный период, за который осуществляется премирование, применяются следующие правила: Премия не выплачивается при условии, если работник уволился из Компании до окончания отчётного периода периода, за который выплачивается премия.

Работник, который переведён на другую должность с изменением процента премии в течение отчётного периода, оценивается по результатам работы пропорционально отработанному времени на каждой позиции. Размер премии для данного сотрудника рассчитывается также пропорционально времени отработанному на каждой позиции. Работникам, проработавшим неполный отчётный период в связи отпуском или болезнью, месячная премия выплачивается и зависимости от производственных показателей с учётом фактически отработанною периода времени.

Работникам, проработавшим неполный отчётный период в связи отпуском или болезнью, квартальная премия выплачивается в зависимости и от производственных показателей от базового вознаграждения без учёта фактически отработанного времени.

Работникам, совершившим дисциплинарный проступок прогул, появившимся на территории компании в нетрезвом состоянии, совершившим хищение, недостачи, и др. Премия не выплачивается за тот расчётный период, в котором был совершён дисциплинарный проступок, а если премия уже была выплачена, премия не выплачивается в том отчётном периоде, когда работник был привлечён к дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок.

Работникам Компании за время переквалификации или обучения вторым профессиям с отрывом от производства от основной работы премия не выплачивается. Ученикам рабочих профессий и стажёрам на период обучения и стажировки может устанавливаться стипендия, размер которой определяется ученическим договором согласно ст.

Все изменения заработной платы включая изменения базового вознаграждения, доплат, иных компонентов заработной платы вступают в силу с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору либо с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору и издания соответствующего приказа.

В случае если начало рабочей смены попадает на календарную дату, предшествующую дате изменения заработной платы, укатанная рабочая смена оплачивается без учёта изменения размера заработной платы. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных трудовым законодательством РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьями 99 и ТК РФ.

Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. Если работник остаётся на работе по собственной инициативе т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Компания может устанавливать суммированный учёт рабочего времени для работников с учётным периодом один год.

Работа за пределами нормы рабочего времени за учётный период оплачиваемся по окончании учётного периода. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности, оплачиваемся ежемесячно.

При суммированном учёте рабочего времени по окончанию учётного периода в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Начисление заработной платы работнику производится на основании табеля учёта рабочего времени. Сумма начисленной заработной платы определяется исходя из размера базового вознаграждения, премии, доплат и фактически отработанного времени в соответствии с табелем учёта рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени ведётся при помощи специальных программных средств в электронной и бумажной форме. Табель рабочего времени ведётся н бумажном виде по форме, предусмотренной Постановлением Госкомстата ГФ от 5 января г.

Расчёт заработной платы производится системой расчёта заработной платы автоматически на основании табеля учёта рабочего времени. Работники, осуществляющие ведение табелей учёта рабочего времени в электронной форме, назначаются приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Компании для каждого структурного подразделения Компании и несут ответственность за правильное и своевременное заполнение табелей учёта рабочего времени.

Начисленная заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, аванс — не позднее го числа каждого месяца, окончательный расчёт — не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за отчётным, если иное не указано в локальном Коллективном договоре филиала или представительстве Компании.

Заработная плата выплачивается работнику с его письменного согласия путём перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Компания берет на себя расходы но открытию банковских счётов, а также выпуску и обслуживанию дебетовой банковской карточки к счету, на который перечисляется заработная плата.

Работники привлекаются к работе в выходной или праздничный нерабочий день в порядке, предусмотренном ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с… управленческая ответственность; цена ошибки конкретного работника Компании; степень влияния на результат работы Компании; уровень финансовой ответственности.

В соответствии с принципом единства оплаты труда, уровень базового вознаграждения для должности устанавливается Компанией и зависимости от присвоенного той или иной должности грейда бенда за исключением отдельных компонентов заработной платы, размер которых определяется законодательством , как процент от референс-зарплаты. В случае если зарплата сотрудника после. Компания может производить плановое изменение уровня заработной платы в связи с изменением рыночного уровня оплаты труда, с учётом достижения работником индивидуальных целей и итогов проведённой аттестации работника.

В случае пересмотра грейда бенда п. Положения в сторону понижения за работником сохраняется текущая заработная плата. Решения о пересмотре базового вознаграждения будут приниматься исходя из референс-зарплаты текущего грейда работника. В случае перевода работника в соответствии с трудовым законодательством на должность, грейд которой ниже предыдущей должности работника, заработная плата работника, включая базовое вознаграждение, будет устанавливаться исходя из грейда бенда новой должности.

В исключительных случаях размер базового вознаграждения работника может превысить установленную для данного грейда бенда референс-зарплату. Такое превышение может иметь место в исключительных случаях с учётом выдающихся деловых качеств работника и их ценности для Компании. Данное решение должно быть утверждено Руководителем отдела, Директором по работе с персоналом и Менеджером по компенсациям и льготам. В случае, когда но причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определённое сторонами условие трудового договора относительно размера заработной платы не может быть сохранено, допускается его изменение в том числе уменьшение размера заработной платы по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменении, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступление в силу соответствующих изменений. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты — дополнительные компенсационные выплаты работникам Компании, которые могут быть установлены в виде конкретной суммы либо процента от базового вознаграждения. К доплатам относятся доплата за классность, доплата за работу в ночное время, доплата за работу во вредных и или опасных условиях труда, доплата за совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.

Референс-зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Референс-зарплаты для грейдов бендов , существующих в Компании, пересматриваются один раз в год, и утверждается Менеджером по льготам и компенсациям Компании. В связи с неравномерным развитием рынка груда в различных регионах РФ, референс-зарплаты для одних и тех же грейдов бендов в разных филиалах, представительствах и обособленных подразделениях Компании могут различаться.

Заработная плата и все составлявшие её компоненты определяются Компанией самостоятельно на основе её бизнес-целей, с учётом существующею на рынке уровня оплаты труда и компенсаций, а также с учётом требований действующею законодательства. Компенсационный пакет — совокупность материальных благ, получаемых работником Компании и обмен на его труд. Компенсационный пакет включает в себя заработную плату, в том числе предусмотренные законодательством обязательные надбавки и коэффициенты, а также различного рода компенсации и льготы.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационною характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата включает в себя: базовое вознаграждение: премию в случаях, предусмотренных Положением о премировании Компании ; доплаты в случаях, установленных настоящим Положением и трудовым законодательством РФ. Базовое вознаграждение — часть заработной платы, включающая в себя: должностной оклад районный коэффициент1 установленный действующим законодательством.

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Смартфон как продолжение меня Вредные советы для HR Основные теории мотивации персонала. Политики и процедуры на тему оплаты и вознаграждения персонала. Новые Видео Видео на тему -Почему мы так не любим реорганизации? Школа мотивации персонала.

Чем опасны Суперкурицы в офисе. Новые Статьи Методы развития персонала и современные концепции Эволюция внутренних коммуникаций Философия хорошей жизни для лидера.

Далее речь пойдет об установлении показателей премирования и зависимости между ними и размером премии. Ариадна Денисова, экон. Установление показателей премирования Данный этап подразумевает выбор показателей премирования.

Премирование работников — эффективный способ мотивировать трудиться продуктивнее. Зная о возможности получить финансовое поощрение, сотрудники работают с высокой отдачей, более плодотворно и результативно, повышают свою квалификацию и компетенцию. Но как организовать процесс премирования грамотно и справедливо? Об этом — в нашей статье. Премирование работников — основной метод повышения их заинтересованности в улучшении трудовой деятельности.

Положение о премировании работников коммерческого отдела

Скачать Скачано: Компания оставляет за собой право выплачивать иные виды премий но решению руководства Компании. Для каждой из должностей Компании определён один из видов премий, указанных в пункте 1. Компания, принимая решение о начислении премий, оставляет за собой право изменять количество, наименование и значимость показателей, а также условия начислении премии сотрудникам. Премия не является обязательной составной частью заработной платы, а подразумевает собой дополнительную стимулирующую выплату. Величина целевого процента премии сотрудника зависит от грейда бенда занимаемой им должности Приложение 1 к Положению о премировании сотрудников.

Положение о премировании работников организации (образец заполнения)

Премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей. Настоящий документ вступает в силу с момента подписания Генеральным директором приказа об изменении принципов и механизмов оплаты труда в коммерческом отделе. Текущее премирование работников коммерческого отдела, занимающих должности менеджеров, осуществляется по итогам работы за месяц и состоит из комиссионных за личный объем продаж выручки и бонусов за перевыполнение плана отдела. Продажа считается завершенной при условии поступления оплаты за товар на расчетный счет организации. Процент комиссионного вознаграждения зависит от объема личных продаж выручки и возрастает с ростом этого объема. Конкретные значения прогрессивной шкалы комиссионных приведены в Приложение 1. Шкала комиссионных Приложении 1.

Согласно ст.

.

Образец положения о премировании работников предприятия

.

.

.

Настоящее Положении о премировании работников ОАО Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И БОНУСНОЙ СИСТЕМЕ

.

Пример Положения о премировании работников

.

сотрудников отдела продаж

.

Что нужно учесть при составлении положения о премировании

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Теперь не могу понять я был на всех судебных заседаниях по моему иску, а истец не был не на одном из них. 12.12.2018г. пришел на процесс там был представитель прокуратуры, я и судья, попросил суд вынести заочное решение так как ответчик не отправил письменное возражение и не предоставил объяснения уважительности отсутствие на процессе и тем более в деле имеются доказательства о надлежащем уведомлении ответчика о дате и месте рассмотрения дела.

© 2018-2019 mysilkskin.ru